Por Ángel Domínguez
Considerando que las propuestas y reformas legislativas son una constante, como es el reciente caso de la modificación de la Ley Federal del Trabajo en lo que a los días obligatorios que se le deben de otorgar a un trabajador -12 días por año en el nuevo esquema- sea sindicalizado, de confianza, eventual o por contrato.
Así lo informó el abogado Adrian Barrientos Hernández refiriendo que con esta modificación en la que se duplicaron los días de vacaciones con los que contaba un trabajador se da un avance en lo que se refiere al estado de salud de los trabajadores, ya que Mexico se encontraba en el penúltimo lugar a nivel Latinoamérica en cuanto a días por periodo vacacional de los empleados, provocando con esto que los trabajadores se encontrasen laborando en un marco de mucha presión y estrés, afectando su estabilidad emocional, llegándose a generar en consecuencia que se multiplicasen los casos de violencia intrafamiliar o doméstica.
Gracias a la visión de nuevos representantes de las bases poblacionales con visiones acordes a los cambios que en un mundo globalizado como el que vivimos se requieren han sido posibles cambios y adecuaciones de leyes que por décadas completas habían permanecido intocables, y hoy estos cambios y beneficios son una realidad.
La modificación de ley en lo que se refiere a los días de vacaciones que por año se deben de conceder entrará en vigor a partir de su publicación en el Diario Oficial de la Federación y los trabajadores deben de estar al pendiente de que se cumpla, o en su defecto asesorarse con profesionales de la abogacía para que se le obligue a los patrones mediante un marco jurídico y legal cumplir con la Ley Federal del Trabajo.
