La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo anunció que en 2026 presentará la iniciativa de reforma laboral para incorporar a nivel constitucional y legal la jornada de 40 horas semanales.
Sheinbaum puntualizó que la transición del modelo actual de 48 horas será gradual, comenzando en 2027 con una reducción anual de dos horas hasta concretarse totalmente en el año 2030.
Implementación Gradual y Marco Legal
El secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños López, explicó los detalles de la implementación:
| Año | Jornada Laboral (Semanales) | Observaciones |
| 2026 | 48 horas | Año de transición para adecuación de empresas, sindicatos y trabajadores. |
| 2027 | 46 horas | Comienza la operación de la reforma con una reducción inicial de dos horas. |
| Anual | Reducción gradual de dos horas | Reducción progresiva año con año. |
| 2030 | 40 horas | Entrada en vigor completa de la jornada semanal de 40 horas. |
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Marco Legal: La reforma requiere la aprobación del Congreso de la Unión (para la Ley Federal del Trabajo) y de los congresos locales (para los cambios a la Constitución).
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Universo de Beneficiados: Se estima que 13.4 millones de trabajadores que actualmente laboran 48 horas a la semana serán beneficiados, según datos del INEGI.
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Consenso Internacional: Bolaños comentó que la gradualidad está en consonancia con las recomendaciones del Convenio 116 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Beneficios y Negociaciones
Sheinbaum aseveró que las negociaciones para consensuar la reforma no fueron fáciles, debido a que algunos sindicatos demandaban la implementación inmediata, mientras que sectores empresariales la rechazaban.
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Aumento de Productividad: La presidenta destacó que la experiencia internacional demuestra que la reducción de jornada a 40 horas (e incluso a 36 en países nórdicos) resulta en mayores beneficios e incrementa los niveles de productividad para empresas y trabajadores.
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Beneficios para el Trabajador: Bolaños señaló que la medida redundará en bienestar al reducir riesgos de salud por fatiga, permitir más tiempo para el esparcimiento y el cuidado de la alimentación.
La presidenta comparó la importancia de esta reforma con otros cambios laborales aprobados recientemente, como la ampliación de vacaciones, la eliminación del outsourcing o la Ley Silla.
