Por: Arely López Galicia.
H. MATAMOROS, Tamaulipas.- Juan Villafuerte Morales, líder del SJOIIM reiteró que mientras no exista un documento de la Secretaría del Trabajo o de Salud, las maquiladoras consideradas como no esenciales deben regresar a laborar hasta el 1 de junio.
“Hubo alguna confusión de que algunas empresas maquiladoras invitaron a trabajar a los compañeros trabajadores en muchos de los casos sin fundamento legal, hemos estado haciendo la solicitud a las autoridades competente que revisen los dictámenes y que den soluciones al respecto”, dijo el líder.
Recordó que el documento de suspensión de labores establece como fechas del 30 de abril al 30 de mayo, aunque pudiera ser que sea antes, hasta ahora no existe un fundamento legal para eso.
“Hasta ahorita lo correcto y lo legal es el decreto es del día 30 de abril al 30 de mayo quizá haya algo antes, pero mientras no esté un documento, mientras no esté u decreto y no haya una decisión de una autoridad competente por lo pronto se establece 30 de abril al 30 de mayo”.
Villafuerte refirió que el 95% de las empresas ya fueron auditadas por las autoridades competentes y en ellas el 90% han sido empresas no esenciales, es decir que tienen que parar actividades, mientras que un 10% parte de sus actividades son esenciales.
Añadió que hay empresas que de manera unilateral como Novalink hicieron el llamado a los trabajadores, por lo que pidió a los obreros comunicarse con sus delegados para revisar que se estén cumpliendo las condiciones de salud y laborales que marca la ley.
“Tienen que verificar con sus delegados o con el Sindicato por favor que verifiquen”.
Juan Villafuerte, comentó que sí se han presentado algunos despidos por manifestación de inconformidades pero ya están trabajando con los abogados para defenderlos.
“Sí hemos tenido algunos despidos por manifestación de inconformidades algunas tres o cuatro semanas tuvimos un promedio de 20 trabajadores pero a nuestro criterio no son legales”.
Por último sobre la petición de ir al par con empresas de Estados Unidos, Juan Villafuerte dijo que es un deseo de todos los trabajadores pues se trata de regresar a las actividades, pero reiteró que esto debe ser bajo una recomendación en esta caso de salud competente o del trabajo.
“Sí queremos pero bajo un criterio o documento que establezca que ya podemos regersar a trabajar, menos tenemos que seguir trabajando”
