La presidenta Claudia Sheinbaum ha confirmado que la esperada reforma constitucional para reducir la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas no será aprobada durante el actual periodo legislativo.Aplazamiento por Falta de Acuerdos
Aunque la iniciativa se presentará ante el Congreso antes de finalizar el año, su discusión formal y votación definitiva se han aplazado hasta el próximo periodo ordinario de sesiones, que inicia en febrero de 2026.
Sheinbaum explicó que la razón principal de este retraso es la ausencia de un consenso pleno entre el sector empresarial y las representaciones de los trabajadores. La mandataria reiteró que, al igual que otras reformas laborales exitosas, esta debe ser aprobada bajo acuerdos amplios.
“Queremos que la reforma de las 40 horas, que lo estamos planteando paulatinamente, y también el aumento al salario mínimo para 2026, sigan siendo por consenso”, señaló la presidenta.
Su objetivo es lograr un esquema de acuerdos voluntarios con los sectores productivos, similar a los alcanzados en otros pactos económicos.
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El anuncio de Sheinbaum contradice las expectativas generadas por el secretario del Trabajo, Marath Bolaños, y líderes de la bancada oficialista de Morena, quienes habían sugerido que la iniciativa se votaría incluso antes de que terminara diciembre de 2025.
Este nuevo calendario del Ejecutivo Federal coloca la aprobación de la reforma en el escenario de 2026, dejando abierta la posibilidad de que continúe aplazándose si no se logran los consensos necesarios.
Puntos Clave de la Reforma
Según lo expuesto por el gobierno, la propuesta implica modificaciones a la Constitución y a la Ley Federal del Trabajo, con los siguientes ejes principales:
- Reducción de la jornada laboral máxima de 48 a 40 horas semanales.
- Reforma al Artículo 123 Constitucional.
- Reconocimiento permanente del pago de horas extras por encima de las 40 horas.
- Implementación gradual de la jornada reducida hasta el año 2030.
