En un esfuerzo por mejorar el equilibrio entre la vida personal y el empleo, el diputado Armando Corona Arvizu, del grupo parlamentario de Morena, presentó este 7 de enero de 2026 una iniciativa de ley que busca convertir el cumpleaños de los trabajadores en un derecho protegido por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
La propuesta surge como respuesta al desgaste físico y mental de los mexicanos, quienes laboran un promedio de 2,207 horas anuales, cifra significativamente superior a la media de la OCDE (1,746 horas).
¿En qué consiste el proyecto del “Artículo 74 Bis”?
La reforma plantea adicionar un nuevo artículo a la ley para otorgar a los empleados dos opciones claras en la fecha de su nacimiento:
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Día libre remunerado: El trabajador podrá ausentarse con goce íntegro de su salario para celebrar su aniversario.
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Pago doble por la jornada: Si el empleado decide trabajar ese día, deberá recibir su sueldo normal más un salario extraordinario adicional (remuneración doble).
Reglas y condiciones de aplicación
Para garantizar orden en las empresas y certeza jurídica, la iniciativa establece ciertos requisitos:
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Anticipación: El trabajador deberá comunicar su decisión al empleador con al menos 15 días hábiles de antelación, salvo casos de fuerza mayor.
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Antigüedad: El derecho será exigible después de cumplir seis meses continuos de trabajo. Para quienes tengan menos tiempo, se prevé un permiso proporcional al tiempo laborado.
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Sin cargos a vacaciones: Este día de descanso no se descontaría del periodo vacacional ni quedaría a voluntad del patrón.
Contexto y antecedentes
El diputado Corona fundamentó su propuesta en la necesidad de combatir el estrés crónico y el síndrome de desgaste ocupacional, agravados por los largos traslados en ciudades como la CDMX (donde se pierden hasta 3 horas diarias en el tráfico).
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Tendencia Global: Prácticas similares, conocidas como “birthday leave”, ya son aplicadas por empresas privadas en EE. UU., Canadá y Australia. En Chile, se tramita actualmente una ley similar.
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Cero Impunidad: La iniciativa señala que la negativa injustificada del patrón a otorgar este derecho constituirá una infracción sancionable.
El camino de la reforma
Es importante destacar que, al 8 de enero de 2026, esto es una iniciativa en revisión. Para convertirse en ley vigente, el proceso requiere:
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Análisis y aprobación en comisiones de la Cámara de Diputados.
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Votación en el Pleno de la Cámara de Diputados y el Senado.
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Publicación por parte de la presidenta Claudia Sheinbaum en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Esta propuesta se suma a la agenda de justicia laboral que incluye la reducción de la jornada a 40 horas y el nuevo marco de 46 horas anunciado para 2027.
